Le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire a sollicité et obtenu de la Banque Islamique de Développement (BIsD), des fonds afin de couvrir le coût de la mise en œuvre du Projet de Mobilité urbaine Durable et Intégrée d’Abidjan (PMDIA).
2. L’objectif général du projet est d’améliorer durablement la mobilité urbaine à travers le développement d’un système de transport structurant, accessible, sûr et respectueux de l’environnement. À cet effet, le projet s’articule autour des principales composantes suivantes :
– Développement d’infrastructures structurantes, notamment la mise en place de corridors de Bus Rapid Transit (BRT) intégrant des stations et des pôles d’échanges multimodaux ;
– Amélioration de la gestion de la mobilité, incluant la régulation du trafic, la digitalisation et les systèmes de gestion des déplacements ;
– Appui à la structuration et à la modernisation du secteur des transports artisanaux, en vue d’une meilleure intégration au système de transport urbain ;
– Mise en œuvre des mesures environnementales et sociales, incluant notamment les Plans d’Action de Réinstallation (PAR) et la prise en compte des enjeux d’inclusion et de durabilité.
3. Le PMDIA repose sur une Unité de Gestion du Projet (UGP), chargée de la gestion technique, administrative et financière, en coordination avec les parties prenantes.
REBUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE Union – Discipline – Travail MINISTÈRE DES TRANSPORTS ET DES AFFAIRES MARITIMES Autorité de la Mobilité Urbaine dans le Grand Abidjan (AMUGA) Projet de Mobilité urbaine Durable et Intégrée d’Abidjan
Banque Islamique de Développement (BID)
4. Afin de garantir une exécution efficace des activités du projet, il est prévu le recrutement de personnel clé qualifié, dont le présent poste, afin d’assurer le démarrage opérationnel et la mise en œuvre efficace des activités du projet. La mission principale du Spécialiste en communication est d’apporter son expertise et son appui à l’élaboration d’une stratégie et à la mise en œuvre du plan de communication pour l’atteinte des objectifs du PMDIA.
5. Le Spécialiste en communication sera recruté à travers un Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un (1) an renouvelable sous réserve d’une évaluation satisfaisante des performances. La durée globale du projet est de cinq (5) ans.
6. Sous la supervision du Coordonnateur, le Spécialiste en communication du PMDIA sera chargé de :
§ Développer la stratégie et le plan de communication en vue de promouvoir les activités du PMDIA :
En collaboration avec la cellule de communication de l’AMUGA, il s’agit d’élaborer une stratégie et un plan de communication afin de pouvoir communiquer auprès du public à même d’être intéressé par l’activité du PMDIA : acteurs institutionnels du secteur des transports et de la mobilité urbaine (Ministères, collectivités), opérateurs et organisations du secteur des transports et de la mobilité urbaine (Transporteurs, conducteurs, apprentis, coxers, syndicats, etc.), partenaires techniques et financiers, société civile, usagers des transports et populations affectées par le projet, etc.
La stratégie distinguera clairement, pour les public-cibles et par rapport aux enjeux du projet, les résultats à atteindre et les axes de communication y relatifs.
En particulier, il s’agira d’arrêter le plan de communication couvrant les différentes activités et résultats du PMDIA selon les différentes étapes prévues dans son calendrier, en mobilisant l’ensemble des outils disponibles et en établissant un calendrier prévisionnel des conférences et rendez-vous auxquels il serait intéressant que le PMDIA participe.
Une partie importante de la réflexion sera orientée vers les acteurs du transport urbain à Abidjan afin d’encourager leur participation et l’appropriation des activités d’une part,et pour accroitre d’autre part la visibilité desdites activités menées par le PMDIA.
In fine la stratégie proposée devra avoir un caractère opérationnel en précisant, les résultats à atteindre (éventuellement suivant les cibles) ainsi que les actions qui doivent être mises en œuvre pour les atteindre et, pour chacune de ces dernières, le chronogramme, le coût, les responsables ainsi que les indicateurs de vérification de l’atteinte des résultats.
§ Piloter la mise en œuvre de la stratégie de communication du PMDIA et assurer la réalisation des activités de communication externes et internes pour faire passer les messages essentiels au public cible.
§ Accompagner au plan communicationnel le mécanisme de gestion des plaintes (sur le plan local, administratif et technique) et faire des propositions d’amélioration éventuelle.
§ Assurer la veille médiatique sur le projet, y compris notamment à travers les médias traditionnels et les réseaux sociaux, et rendre compte à travers un bulletin hebdomadaire, étant entendu qu’une note sera produite dans les 12 heures pour tout fait pouvant nécessiter une action urgente.
§ Assurer la réalisation du contenu des outils et supports de communication du PMDIA, y compris en particulier un site internet, une lettre d’information (Newsletter) ainsi qu’une présence sur les réseaux sociaux.
§ Elaborer les TdRs et les spécifications techniques et participer à la validation des livrables des activités de communication du PMDIA.
§ Procéder à la mise en place et à la gestion des outils de relations publiques (visites des partenaires, entreprises, séminaires, réunions, conférences de presse).
§ Proposer les actions de communication courante et en particulier préparer les communiqués de presse, dossiers ou autres éléments de réponse aux sollicitations.
§ Faciliter les échanges en servant d’interface entre l’UG-PMDIA, les agences d’exécution et les bénéficiaires du projet.
§ Elaborer un press book du PMDIA et le tenir à jour.
7. Le processus de sélection se fera en trois (3) étapes qui sont :
a) Une phase de présélection des candidats à la suite de la publication d’un avis à Manifestation d’Intérêt (AMI) et par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour le poste au regard de l’analyse de leurs CV ;
b) Une phase d’interview des candidats présélectionnés ;
c) Une séance de négociations du contrat de travail avec le (la) candidat (e) retenu (e) à l’issue de la phase d’interview
8. Dossier de candidature : Les candidats intéressés devront soumettre un dossier comprenant :
– Un curriculum vitae détaillé permettant d’apprécier leurs expériences
– Une lettre de motivation signée, adressée à Monsieur le Directeur Général de l’AMUGA, précisant leur disponibilité et une prétention salariale.
– Une copie certifiée conforme du ou des diplômes requis
– Les copies des attestations de travail pour les postes mentionnés sur le CV ou des certificats de travail si applicable.
– Trois références notamment les coordonnées des anciens employeurs.
Les candidatures féminines sont encouragées
9. Les candidatures reçues seront évaluées et classées uniquement sur la base des critères suivant :
(i) Qualification d’ordre général (diplôme, formation et expériences générales)
– Être titulaire d’un diplôme universitaire ou Grandes Ecoles (au moins Bac+4) en communication, relations publiques, marketing, ou équivalent.
– Avoir au minimum sept (07) ans d’expériences professionnelles générale.
(ii) Expérience spécifique relative aux tâches à effectuer
– Justifier d’au moins trois (03) ans d’expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de plans de communication.
– Justifier d’au moins une expérience dans le domaine de la communication institutionnelle en tant que chargé ou responsable de communication, l’expérience
de projets de développement financés par des Partenaires Techniques et Financiers.
– Avoir au moins une expérience dans la communication liée aux projets d’infrastructures ou de développement (information des parties prenantes, accompagnement du changement, communication de proximité).
– Avoir au moins une expérience dans la conception de supports de communication (communiqués, rapports, brochures, présentations, supports digitaux, contenus audiovisuels).
– Avoir au moins une expérience dans la conception et la mise en œuvre des actions favorisant l’adhésion des populations, notamment dans des contextes sensibles (PAR, travaux, impacts sociaux).
– Avoir au moins une expérience en gestion des médias et relations presse (Expérience dans l’organisation de conférences de presse, rédaction de dossiers de presse et gestion des relations avec les journalistes)
(iii) Connaissance informatique
– Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.), des TIC et du Community management. La connaissance des outils de conception graphique (Canva, Adobe Creative Suite) et des plateformes de gestion de contenu (CMS, réseaux sociaux) sera un atout.
– Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et une connaissance approfondie des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, PowerPoint, logiciels de gestion, Exploreur, Outlook …).
10. Dépôt et date de clôture des candidatures : Les candidatures doivent être transmises en version électronique à Email : mjkouakou@amuga.ci avec copie obligatoire à mpkouadio@amuga.ci et edatte@amuga.ci au plus tard le 07 Mai 2026 à 17 heures précises, heure locale.